博士生人才政策

来源:福州市人事人才公共服务中心 浏览:13928次 发布日期:2018-02-06

行政挂职博士:

岗位及职务:由用人单位主管部门通过免笔试直接面试考核的方式选拔引进,聘任为事业单位工作人员,选派一线工作岗位储备锻炼。期满考核合格后,调任党政机关正科级职务。

工资薪酬:储备锻炼前3个月执行初期工资,3个月后执行事业单位七级职员工资标准,绩效工资水平按市委党校同类人员的平均水平执行。储备锻炼人员绩效工资单独核定,所需经费由市财政专项列支;

培养选拔:引进的博士生作为党政机关干部的战略性储备资源,列入市委组织部重点培养对象,跟踪管理;

配套补助:每位引进博士生除享受同级别工资、福利等待遇外,给予30万元人才配套补助,落地签订事业单位聘用合同后,分3年等额发放。


事业单位引进博士:

配套补助:对经认定纳入福州市“引进培养千名博士”人才计划的,给予30万元人才配套补助,分3年等额发放。

引进渠道及待遇:可免笔试,通过面试考核形式直接聘用, 可不受专业技术岗位总量、结构比例等限制。引进的前三年内绩效工资单独核定。

企业引进博士:

配套补助:企业根据本单位实际与被聘任博士商定工薪待遇等事宜。对经认定纳入福州市“引进培养千名博士”人才计划的,给予30万元人才配套补助,分3年等额发放。

“闽都博士卡”:

对纳入“引进培养千名博士”人才计划的博士,颁发“闽都博士卡”。

1.人才奖励服务。我市企事业单位引进的优秀博士落地后,如符合省、市其它人才项目条件并经相关部门认定的,按照“就高不重复”原则享受省、市其它人才奖励。

2.落户快捷服务。放宽落户条件,优先受理持卡博士本人及随迁的配偶和子女落户福州申请。

3.子女教育服务。子女入幼儿园或就读义务教育学校的,由市、县两级教育行政部门负责统筹安排到条件较好的优质幼儿园或义务教育学校就读。

4.酒店式人才公寓。对新引进的博士,本人及其配偶、未成年子女在福州无住房,可承租酒店式人才公寓。所需的租赁费用由政府、用人单位、人才各承担三分之一。

工科类青年专业人才:

所学专业对应的学科门类为工学,到福州工作,在福州按规定缴纳社会保险、个人所得税的“985工程”高校、“211工程”高校、中国科学院大学、国家级研究机构的全日制毕业生及期满出站博士后,符合《福建省工科类青年专业人才支持暂行办法》的,经认定可获得企业税前支付薪酬60%的标准的企业聘用补助,或众创空间培育补助、创领办企业资金支持、实习实训补助等各类资助补助。

紧缺急需毕业生奖励:

“985工程”“211工程”等高校、境外著名大学、国家级研究机构全日制硕士研究生、博士研究生来榕工作,与企业签订三年以上劳动合同,经认定符合福州市紧缺急需人才的,落地一年后分别按硕士每人3万元、博士每人5万元分期给予人才奖励。

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